キャリア・研修

1. 
   クラス担任の一人として
   先輩職員に保育の基礎から子ども、保護者の関わり方など細かいところまで教えてもらいながら働くことができます。年度の中盤からは、クラスの保育をリードする「リーダー係」を週替わりで担当してもらい、先輩職員からアドバイスをもらいながら、クラスでの取り組みを考え、組み立てていきます。
   月収例：¥213,500（各種手当含む）
2. 
   クラスの保育を越えて
   経験や自身の強みを生かしながら、クラスの保育を越えて乳児保育・幼児保育・子育て支援など各分野で力を発揮してもらいます。全リーダーが集まるリーダー会に参加してもらい、保育に関するさまざまな事柄を決めることも仕事のひとつです。
   月収例：¥239,000（各種手当含む）
3. 
   園の運営に関わる
   キャリアアップ研修の受講が必須の役職です。主任の補助を含めた、園全体の運営に関わる仕事をしています。災害対応や広報、採用など、運営に関わるそれぞれの役割を担当しながら、分野別リーダーとしての経験を生かして後輩職員の指導にもあたっています。
   月収例：¥294,100（各種手当含む）
   ※掲載中のキャリアプラン・月収例は大卒を想定したものです。

スキルアップ　法人研修

講師をお招きして、さまざまな分野（絵本の読み聞かせの方法・運動遊びの補助法・子どもの心のケアなど）の勉強をしています。法人の障害者部門の職員と受講することもあり、他業種との関わりが刺激になります。

スキルアップ　外部研修　川崎市保育会のものが中心

川崎市保育会の研修では他園の職員との交流を持ちながら一緒に学び合っています。保育士としてスキルアップするために、その他の外部研修も業務時間内に受講できる仕組みを整えています。

キャリア　キャリアアップ研修

キャリアアップするために受講する研修です。乳児保育、幼児保育、障害児保育、食育・アレルギー、保健衛生・安全対策、保護者支援・子育て支援、マネジメント、保育実践の中から、キャリアに応じて必要な分野の研修を受けることが国の制度で義務付けられています。